エンゲージメント｜株式会社テクノツリー

エンゲージメントへの取組
　▶▶▶ Engagement initiatives

テクノツリーでは、従業員のエンゲージメント向上が、会社の成長を伸ばす大きな要因として捉え、様々な制度や働く環境の改善を毎年取り入れることで、「働きやすさ」と「働きがい」の両方の充実を目指しております。

～2019年以前

・従業員持株会の設置（従業員が会社の株を取得することが可能）
・内部通報制度の導入
・住宅手当の導入（賃貸、住宅ローンに対して10,000円／月支給）
・扶養手当の導入（扶養する妻7,000円、子供1人につき4,000円の手当支給）
・インフルエンザ接種補助金の導入（1,500円の支給）
・コミュニティ補助金の導入

2020年～2021年

・メンタルヘルス研修の開始（年1回の実施）
・Ｅラーニングシステムの導入（通信教育システムを無料で利用が可能）
・テレワーク制度の導入（部署により週4日まで可能）
・コンプライアンス研修の開始（年4回実施）

2022年度

・ハラスメント相談窓口の設置
・育児介護休業の相談窓口の設置
・人事制度の導入
・資格取得奨励制度の導入（会社指定資格を取得で5千円~2万円/月の手当支給）
・等級別研修の開始

2023年度

・メンタルヘルス相談窓口の設置
・人材紹介制度の導入（従業員が人材を紹介すると5万円~10万円の手当を支給）
・転居支度金制度の導入（入社のために転居する場合、10万円を支給）
・在宅勤務手当の導入（週3日以上のテレワークに対して3千円／月を支給）

2024年度

・従業員エンゲージメントアンケートの開始（年2回）
・時間単位の有休取得制度の開始（有給休暇を1時間毎に取得できる制度）
・次世代育成研修の開始
・次世代リーダー研修の開始
・役員研修の開始
・新任管理職研修の開始
・「愛知県休み方改革マイスター企業」に認定

2025年度～2026年度

・テクノツリアワード社内表彰制度の開始
（最優秀賞50万円、優秀賞25万円、奨励賞10万円）
・永年勤続表彰制度の開始（10年、20年勤続者に4万円の旅行券贈与）
・新規入社特別休暇制度（3日間）の開始
・「くるみん認定」を取得
・奨学金支援制度の導入

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