エンゲージメントへの取組み
・従業員持株会の設置（従業員が会社の株を取得することが可能） ・内部通報制度の導入 ・住宅手当の導入（賃貸、住宅ローンに対して10,000円／月支給） ・扶養手当の導入（扶養する妻7,000円、子供1人につき4,000円の手当支給） ・インフルエンザ接種補助金の導入（1,500円の支給） ・コミュニティ補助金の導入
・メンタルヘルス研修の開始（年1回の実施） ・Ｅラーニングシステムの導入（通信教育システムを無料で利用が可能） ・テレワーク制度の導入（部署により週4日まで可能） ・コンプライアンス研修の開始（年4回実施）
・ハラスメント相談窓口の設置 ・育児介護休業の相談窓口の設置 ・人事制度の導入 ・資格取得奨励制度の導入 （会社指定資格を取得で5千円~2万円/月の手当支給） ・等級別研修の開始
・メンタルヘルス相談窓口の設置 ・人材紹介制度の導入（従業員が人材を紹介すると5万円~10万円の手当を支給） ・転居支度金制度の導入（入社のために転居する場合、10万円を支給） ・在宅勤務手当の導入（週3日以上のテレワークに対して3千円／月を支給）
・従業員エンゲージメントアンケートの開始（年2回） ・時間単位の有休取得制度の開始（有給休暇を1時間毎に取得できる制度） ・次世代育成研修の開始 ・次世代リーダー研修の開始 ・役員研修の開始 ・新任管理職研修の開始 ・「愛知県休み方改革マイスター企業」に認定
・テクノツリアワード社内表彰制度の開始 （最優秀賞50万円、優秀賞25万円、奨励賞10万円） ・永年勤続表彰制度の開始（10年、20年勤続者に4万円の旅行券贈与） ・新規入社特別休暇制度（3日間）の開始 ・「くるみん認定」を取得 ・奨学金支援制度の導入
