テクノツリーでは、毎年、従業員エンゲージメントを高めるための、様々な制度や研修、福利厚生、働く環境の改善を行っております。
2024年
・従業員エンゲージメントアンケートの開始(年2回)
・時間単位の有休取得制度の開始
(有給休暇を1時間ごとに取得できる制度)
・次世代育成研修、次世代リーダー研修の開始
・役員研修の開始
・新任管理職研修の開始
・愛知県休み方改革マイスター企業に認定
2023年
・メンタルヘルス相談窓口の設置
・人材紹介制度の導入
(従業員が人材を紹介すると5万円~10万円の手当を支給)
・転居支度金制度の導入
(入社のために転居する場合、10万円を支給)
・在宅勤務手当の導入
(週3日以上のテレワークに対して3千円/月を支給)
2022年
・ハラスメント相談窓口の設置
・育児介護休業の相談窓口の設置
・人事制度の導入
・資格取得奨励制度の導入
(会社指定の資格を取得で、5千円~2万円/月の手当を支給)
・等級別研修の開始
2020年~2021年
・メンタルヘルス研修の開始(年1回の実施)
・Eラーニングシステムの導入
(通信教育システムを無料で利用が可能)
・テレワーク制度の導入(部署により週4日まで可能)
・コンプライアンス研修の開始(年4回実施)
~2019年以前
・従業員持株会の設置
(従業員が会社の株を取得することが可能)
・内部通報制度の導入
・住宅手当の導入(賃貸、住宅ローンに対して3千円/月支給)
・扶養手当の導入(扶養する妻7,000円、子供1人につき4,000円の手当支給)
・インフルエンザ接種補助金の導入(1,500円の支給)
・コミュニティ補助金の導入
テクノツリーってどんな会社? 会社説明会や会社訪問だけでは、イメージしにくい部分もありますよね! そんな疑問に応えるため、当社での働き方や従業員情報を数字で紹介させていただきました。従業員数に占める比率は、24%と低めですが、現在、積極的に採用を行っており女性比率が年々高まってきております。また、当社では仕事を個人の裁量に委ねていることが多いため、有給休暇が取りやすく、比較的残業も少ない環境です。そのため仕事をプライベートの両立もしっかりとできるため、離職率の低減、定着率の向上に繋がっております。
2024年8月時点でのデータ
テクノツリー採用情報